Como Funcionam os Benefícios Corporativos no Contrato Intermitente? Veja quais as Regras para as Empresas

As empresas devem oferecer os benefícios corporativos no contrato intermitente, visto que, não pode haver discriminação entre contratos celetistas.

A oferta de benefícios corporativos é uma boa forma das empresas manterem seus funcionários satisfeitos e, com isso, evitar que tenha grande rotatividade.

Muitos benefícios se sabe que não abrange estágios ou contratos temporários, contudo os benefícios no contrato intermitente precisam ser ofertados. Quer saber mais sobre isso? Continue a leitura e veja com as empresas devem aplicá-los. Boa leitura!

O que são benefícios corporativos?

Benefícios corporativos são vantagens que as empresas incluem para o funcionário, visando a satisfação dele. Por exemplo oferecer vale-alimentação, café da manhã, convênio odontológico, descontos em academias e outros tantos benefícios que a empresa pode ver como vantagem pro funcionário.

Fora pensar na melhora do bem estar do seu quadro de funcionários, as empresas que aplicam os benefícios pensa em manter um time motivado a continuar trabalhando, e tenha em mente sempre em entregar seu melhor resultado.

Alguns dos tipos de benefícios mais aplicados nas empresas hoje em dia são:

• assistência médica;
• participação nos lucros;
• vale-alimentação;
• vale-refeição;
• parcerias comerciais;
• vale-transporte;
• horários flexíveis.

Existem benefícios corporativos no contrato intermitente?

Sim, existem benefícios corporativos no contrato de trabalho intermitente. Uma vez que os benefícios são descritos na convenção ou acordo coletivo, devem ser ofertados a todos os funcionários que estão sob a mesma condição.

No caso do trabalhador intermitente, ele tem direito a toda cobertura que a CLT e Reforma Trabalhista apresentam, tendo assim direitos iguais aos celetistas da empresa.

Os benefícios ficam válidos durante o período de inatividade?

Sim, os benefícios corporativos ficam válidos durante o período de inatividade. Contudo, o trabalhador precisa ter ciência de que os descontos, que estão especificados em contrato, serão mantidos, podendo gerar débitos do funcionário com a empresa.

Os débitos dos benefícios podem ser descontados do salário do trabalhador intermitente?

Sim, se foi acordado na contratação de que a opção de ter os benefícios resulta em descontos proporcionais no salário. Os débitos que ocorrem durante o período de inatividade do trabalhador, poderão ser descontados dos salários futuros. Ou, o trabalhador terá de depositar o valor para a empresa para cobrir esses gastos.

Isto é, caso mesmo durante período de inatividade ele queira continuar com os benefícios. Lembrando que alguns benefícios podem ter carência na utilização, mas devem poder ser suspendidos a qualquer momento por pedido do funcionário.

O funcionário pode negar benefícios corporativos?

Sim, benefícios não são deveres ou direitos obrigatórios. Então, caso o funcionário intermitente opte por não querer vale-alimentação, ou um desconto em academia, ele tem todo o direito.

Claro que tudo precisa acontecer de forma clara. No momento da contratação a empresa precisa apresentar todos os benefícios existentes, bem como todas as condições de descontos que estão relacionados a isso.

Caso o funcionário veja que não é vantagem, ou naquele momento não é possível pelo valor do desconto por exemplo, ele pode optar por não aderir.

Otimize a Gestão do Trabalho Intermitente: mais produtividade e segurança com TIO

A gestão de trabalhadores intermitentes consome tempo e recursos valiosos, trazendo riscos e burocracia pro seu negócio? Se a resposta for sim, temos uma boa notícia para você.

O TIO é a plataforma pioneira em gestão do trabalho intermitente no Brasil. Substituindo o trabalho manual por inteligência estratégica, o TIO não apenas otimiza sua produtividade, como oferece conformidade e segurança.

Com nossa expertise e pioneirismo, você terá tranquilidade para focar no crescimento do seu negócio.

Para isso, desenvolvemos um sistema completo, intuitivo e eficaz, simplificando cada etapa da gestão. Veja como o TIO descomplica o trabalho intermitente na sua rotina:

• Convocação simplificada: Agende e gerencie equipes intermitentes de forma intuitiva, em poucos cliques, economizando tempo.
• Controle de jornada preciso: Ponto digital com biometria facial e geolocalização para conformidade legal e segurança contra fraudes.
• Pagamentos descomplicados: Emissão automática de recibos diários, eliminando erros e burocracia na sua rotina financeira.
• Comunicação direta: Chat interno para interação instantânea e eficiente com seus colaboradores, fortalecendo o engajamento.
• Histórico completo: Acesse facilmente históricos de convocações, aceites e documentos, tudo organizado e auditável para sua segurança.
• Suporte rápido: Conte com nosso time de especialistas em português nativo, pronto para ajudar e garantir sua melhor experiência.
• Conformidade e inovação: Plataforma em constante atualização, alinhada à Lei 13.467, LGPD e às últimas tendências do mercado, para você estar sempre à frente e seguro.

Pronto para otimizar a gestão de intermitentes no seu negócio? Então, ganhe tempo e segurança ao invés de processos manuais e complexos. Milhares de empresas já confiam no TIO para otimizar sua produtividade.

Conheça nossa solução sem compromisso: Oferecemos um tour guiado e gratuito com especialista para você ver como a plataforma funciona, e os benefícios práticos.

Agende uma demonstração gratuita agora.