


Aviso Prévio Intermitente: Tudo o que você precisa saber!
O aviso prévio intermitente é obrigatório em caso de rescisão contratual. A parte que der início ao processo deve comunicar o fim do contrato à outra. Contudo, diferente das demais modalidades, o trabalho intermitente prevê apenas um tipo de aviso…

Trabalho Intermitente CLT: Contrato, exemplos e mais!
Afinal, existe trabalho intermitente CLT? Ao contrário do que muitas pessoas podem pensar, o trabalho intermitente também é celetista. Em outras palavras, todas as regras previstas na CLT também valem para a modalidade e para os trabalhadores. Trabalho intermitente CLT ainda…

Quebra de Contrato Intermitente: Veja as Regras Previstas

Contrato Intermitente pode Trabalhar todos os dias?

Salário no Trabalho Intermitente 2023: Veja novos valores!
O salário no trabalho intermitente 2023 não pode ser inferior a R$5,92 Como a remuneração da categoria é feita de forma proporcional, o empregador deve se atentar aos cálculos e aos encargos que compõe o valor final. Novo ano, novos…

Calcular DSR do Trabalhador Intermitente: Guia completo!
Calcular DSR do trabalhador intermitente é um dos deveres do empregador e direito do empregado. Ele corresponde a 1/6 do total de horas trabalhadas durante a semana. Por isso, é preciso se atentar aos detalhes da modalidade. Para alguns empregadores,…

Baixa na Carteira de Trabalhador Intermitente: É necessário?
Ao final da relação trabalhista, o empregador deve dar baixa na carteira de trabalhador intermitente. O processo deve ser feito na página “Contrato de Trabalho”, na qual é preciso inserir a data de rescisão e a assinatura do empregador. O…

Seguro-Desemprego no Trabalho Intermitente: Veja tudo sobre!
O seguro-desemprego no trabalho intermitente é um dos direitos garantidos ao trabalhador em caso de rescisão sem justa causa. Trata-se de um benefício pago pelo INSS, caso o empregado esteja dentro dos critérios. O trabalho intermitente é uma modalidade de…

Férias no Trabalho Intermitente: Guia Completo!
As férias no trabalho intermitente são um direito do trabalhador. Depois de um ano de atividade, o empregado tem 30 dias de descanso. O pagamento deve ser feito sempre ao final de cada convocação, de forma proporcional e com acréscimo…