Os tipos de contrato de trabalho incluem o contrato por prazo indeterminado, determinado, temporário, intermitente e de aprendizagem. Cada modalidade possui regras específicas que atendem diferentes necessidades do empregador e trabalhador, garantindo flexibilidade e segurança jurídica na relação laboral.

O que descaracteriza o trabalho intermitente é a ausência de convocações esporádicas, pagamento fixo mensal ou jornada contínua, configurando vínculo empregatício tradicional. A falta de flexibilização e pagamento por período específico rompe a natureza do contrato intermitente.

O que significa Trabalho Intermitente é a modalidade de contratação prevista na CLT em que o empregado presta serviços de forma esporádica, recebendo apenas pelos períodos efetivamente trabalhados, com direitos trabalhistas garantidos proporcionalmente às horas ou dias de atividade.

A suspensão de contrato para intermitente permite interromper temporariamente a prestação de serviços, mantendo o vínculo empregatício sem pagamento durante o período. Essa medida deve seguir regras legais específicas para garantir direitos e evitar conflitos trabalhistas no contrato intermitente.

Os deveres do trabalhador no regime intermitente incluem atender convocações no prazo legal, cumprir a jornada acordada, respeitar normas internas, garantir assiduidade, manter conduta ética e registrar corretamente suas atividades durante os períodos de trabalho.