O contrato de intermitente é uma modalidade de trabalho prevista na CLT que permite contratação com alternância entre períodos de prestação de serviço e inatividade, garantindo direitos trabalhistas proporcionais e flexibilidade para empregador e empregado.

A estabilidade no contrato intermitente garante ao trabalhador direitos previstos na CLT em casos específicos, como gestantes ou acidente de trabalho, impedindo demissão sem justa causa durante o período protegido, mesmo com prestação de serviços esporádica.

Trabalho Sazonal é uma modalidade temporária para atender demandas específicas em períodos determinados, como festas ou colheitas. Regulado pela CLT, oferece contratação rápida e curta duração, ideal para quem busca flexibilidade e para empresas que precisam de reforço pontual.

Os tipos de contrato de trabalho incluem o contrato por prazo indeterminado, determinado, temporário, intermitente e de aprendizagem. Cada modalidade possui regras específicas que atendem diferentes necessidades do empregador e trabalhador, garantindo flexibilidade e segurança jurídica na relação laboral.

O que descaracteriza o trabalho intermitente é a ausência de convocações esporádicas, pagamento fixo mensal ou jornada contínua, configurando vínculo empregatício tradicional. A falta de flexibilização e pagamento por período específico rompe a natureza do contrato intermitente.

O que significa Trabalho Intermitente é a modalidade de contratação prevista na CLT em que o empregado presta serviços de forma esporádica, recebendo apenas pelos períodos efetivamente trabalhados, com direitos trabalhistas garantidos proporcionalmente às horas ou dias de atividade.

A suspensão de contrato para intermitente permite interromper temporariamente a prestação de serviços, mantendo o vínculo empregatício sem pagamento durante o período. Essa medida deve seguir regras legais específicas para garantir direitos e evitar conflitos trabalhistas no contrato intermitente.

Os deveres do trabalhador no regime intermitente incluem atender convocações no prazo legal, cumprir a jornada acordada, respeitar normas internas, garantir assiduidade, manter conduta ética e registrar corretamente suas atividades durante os períodos de trabalho.