A estabilidade em acidente de trabalho também é válida, visto que se trata de um auxílio previdenciário. Saiba mais.
O prazo de pagamento da rescisão no contrato intermitente é estabelecido pela Lei 13.467/2017. Descubra qual é.
A empresa e o trabalhador podem manter vínculo mediante assinatura do contrato e registro do profissional. Veja como fazer.
A estabilidade pós-férias no contrato intermitente deve constar nos acordos coletivos de cada categoria profissional. Veja como funciona.
O adicional de transferência no contrato intermitente não é contemplado pela Lei 13.467, e cada caso deve ser analisado. Saiba mais.
A rescisão por justa causa no contrato intermitente ocorre sempre que o profissional comete uma falta contra a empresa. Confira aqui.
Os descontos no salário do trabalhador intermitente consideram o INSS e o FGTS proporcionais. Saiba todos os detalhes aqui.
O exame adicional no trabalho intermitente visa comprovar que o profissional está apto para prestar serviços. Saiba mais.
As faltas injustificadas no contrato intermitente afetam o salário do profissional e o DSR do profissional. Confira todos os detalhes aqui.
Afinal, quem paga o auxílio-doença no contrato intermitente: empresa ou INSS? O TIO esclarece suas dúvidas, clique e confira.
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