A alteração de função no contrato intermitente deve ser formalizada por acordo entre as partes, respeitando a legislação trabalhista e a descrição contratual. Mudanças sem consentimento podem gerar passivos. Transparência e registro adequado são essenciais para evitar conflitos.
A **rotatividade pode afetar sua empresa** ao aumentar custos com recrutamento, reduzir produtividade e prejudicar o clima organizacional. Controlar a rotatividade é essencial para manter talentos, garantir estabilidade e otimizar resultados, impactando diretamente na eficiência e lucratividade do negócio.
Registrar o salário-família do trabalhador intermitente no eSocial é obrigatório para garantir o benefício conforme a legislação. O cadastro correto evita multas e assegura o pagamento proporcional ao período trabalhado, mantendo a conformidade e a gestão eficiente da folha de pagamento.
Inserir as férias do trabalhador intermitente no eSocial é essencial para garantir o registro correto dos períodos de descanso e evitar penalidades. O processo deve seguir as regras específicas do contrato, assegurando o pagamento proporcional e a conformidade com a legislação trabalhista.
O salário-maternidade no contrato intermitente garante à trabalhadora o benefício pago pelo INSS durante o afastamento, calculado com base nas contribuições feitas. Mesmo com jornada variável, a proteção previdenciária é assegurada conforme a legislação vigente.
O vale-alimentação para trabalhadores intermitentes não é obrigatório por lei, mas pode ser concedido por acordo ou convenção coletiva. Essa vantagem contribui para a satisfação e retenção do trabalhador, mesmo com jornada irregular, fortalecendo a relação empregatícia.
O desconto de danos materiais no contrato intermitente só é permitido se houver previsão em acordo escrito ou convenção coletiva, respeitando o devido processo legal e o direito à ampla defesa do trabalhador, conforme determina a CLT.
Processos trabalhistas no contrato intermitente ocorrem, principalmente, por falhas na convocação, pagamento ou formalização. Cumprir as obrigações legais reduz riscos e garante segurança jurídica na gestão de trabalhadores intermitentes.
A licença-paternidade no contrato intermitente garante ao trabalhador 5 dias de afastamento remunerado, conforme a CLT, mesmo em períodos de inatividade, desde que haja vínculo ativo e cumprimento dos requisitos legais para o benefício.
O desligamento do trabalhador intermitente no eSocial deve ser informado até 10 dias após o término do vínculo, com o correto preenchimento dos eventos obrigatórios, garantindo conformidade legal e evitando penalidades ao empregador.
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