Limite de Horas de trabalho no contrato intermitente: será que existe?

Quase todo mundo já ouviu que, tudo nessa vida tem limite e convenhamos, isso é verdade. Paciência e cartão de crédito são ótimos exemplos disso. Mas será que essa máxima também se aplica as horas de trabalho no contrato intermitente?

Para tirar dar uma clareada nesse assunto e ir um pouco mais a fundo nesse tema, continue lendo esse artigo até o final!

Limite de horas de trabalho no contrato intermitente, verdade ou mito?

Verdade. Existe sim um limite de horas que o seu empregado intermitente pode trabalhar por dia.

A carga horária intermitente, na verdade, é igual a dos trabalhadores que tem contrato convencional. Simples assim.

Se você não lembra como é a jornada de trabalho de um funcionário no regime convencional, a gente te lembra.

Tanto no regime intermitente quanto no convencional, podem trabalhar até 8 horas diárias ou 44 semanais.

Mas nunca, de forma alguma se esqueça que (sim, foi dramático):

-Você deve respeitar a não continuidade, que é uma das características mais importantes do trabalho intermitente.

O que isso significa? Que após uma sequência de dias ou semanas de trabalho, deve haver a descontinuidade para que não seja caracterizado uma jornada integral.

Infelizmente, o texto da Reforma não diz o quanto tempo de inatividade deve haver entre um trabalho e outro. Mas, bom senso, empregador, a inatividade pode variar entre um ou mais dias semanas ou meses. Tudo vai depender das suas necessidades também.

Powered by Rock Convert

Pode fazer horas extras, quantas?

As horas extras também estão liberadas. Aliás, houveram algumas mudanças na Reforma.

Agora, os trabalhadores intermitentes, assim como os demais, podem fazer até duas horas extras além da jornada legal.

Só não se esqueça que, os pagamentos devem ser diários e feitos após a jornada de trabalho.

Lembra o que deve pagar para o trabalhador depois que ele acaba de prestar serviço? Então vamos lá, memorize:

• horas normais + extras
• férias proporcionais com acréscimo de um terço;  
• décimo terceiro salário proporcional; 
• repouso semanal remunerado;
• adicionais legais.

Adicional noturno existe nesse tipo de contrato?

Sim, o adicional noturno está incluso no pacote de direitos garantidos aos trabalhadores intermitentes.

Logo, se a sua equipe de funcionários intermitentes trabalhou no período das 22 horas até ás 5 da manhã, eles devem receber o adicional noturno.

Qual a melhor plataforma para dar um Up na sua empresa?

Até aqui, o trabalho intermitente vem se mostrando uma alternativa muito amigável, tanto para as empresas quanto para os trabalhadores.

E se maioria das pessoas está feliz com essa modalidade, nada melhor que as empresas terem ferramentas de gerenciamento de trabalhadores intermitentes que deixem o processo bem mais prático e tecnológico.

Para isso, a sua empresa conta com a plataforma TIO Digital, a única do mercado que cuida de toda gestão intermitente para o seu negócio.

Com o TIO Digital, você cadastra os trabalhadores contratados, convoca através da plataforma, acerta os detalhes do serviço pelo exclusivo chat e ainda emite a folha de pagamento diária para você e seu empregado.

Inegavelmente é mais modernidade para sua empresa, e muito mais facilidade na gestão dos seus trabalhadores. Conheça o TIO e tudo o que podemos fazer pelo seu negócio.