O trabalho intermitente ajuda o empregador a reduzir custos do seu negócio. Ao convocar os funcionários da modalidade apenas quando necessário, o pagamento proporcional ajuda a diminuir os valores de manutenção. Afinal, o contratante não deve pagar nenhuma verba durante a inatividade.
Muitos negócios e empresas procuram maneiras de reduzir os custos sem que isso comprometa os resultados e a qualidade do serviço ou produto. Por isso, cada vez mais, o trabalho intermitente se mostra como a melhor maneira de conseguir isso.
Criado em 2017 com a Reforma Trabalhista, o contrato intermitente possibilitou que as empresas contratassem funcionários que prestassem serviços mediante convocação prévia, com remuneração e encargos proporcionais ao tempo de trabalho.
Quer saber mais sobre como o trabalho intermitente ajuda a reduzir custos do seu negócio? Não se preocupe, o TIO Digital preparou este artigo completo para você. Fique conosco até o final e boa leitura.
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Trabalho intermitente
O trabalho intermitente é uma categoria contratual criada em 2017, a partir da Lei 13.467. Seu objetivo, desde a criação, é reduzir as taxas de emprego informal e garantir um amparo legal aos trabalhadores e aos contratantes.
De acordo com o texto legal:
§ 3º Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.” (NR)
A principal característica da modalidade é a alternância de períodos de trabalho e descontinuidade de atividades. Assim, o trabalhador fica inativo da empresa por um determinado tempo até ser convocado.
Por isso, o pagamento da remuneração e de outros encargos é feito de maneira proporcional ao tempo trabalhado. Além disso, o empregador não deve pagar nenhum valor enquanto o funcionário estiver inativo.
Dessa forma, a contratação de trabalhadores intermitentes é uma grande opção aos negócios e empresas que visam reduzir custos.
Contrato intermitente para reduzir custos do seu negócio
O trabalho intermitente é um dos principais aliados para reduzir custos do seu negócio. Afinal, além de apenas convocar o funcionário mediante convocação prévia, o contratante apenas o paga de maneira proporcional ao período trabalhado.
Por isso, não há necessidade de contratar e manter um funcionário sob contrato usual durante os períodos de menor demanda.
Suponhamos que você possui uma empresa com aumento sazonal de demanda ao final do ano. Ao invés de contratar um novo funcionário apenas para este período de mantê-lo durante todo o resto do ano — durante o qual a demanda é menor – você pode contratar trabalhadores intermitentes e convocá-los para essa época.
Assim, o pagamento dos colaboradores intermitentes é feito referente à quantidade de horas totais trabalhadas, ao final de cada convocação. Além disso, o contrato não é rescindido caso não haja prestação de serviço, de modo que o contratante pode fazer a convocação sempre que precisar.
Por isso, o contrato intermitente te ajuda a reduzir custos do seu negócio ao requerer que você apenas pague o trabalhador de maneira proporcional e quando houver prestação de serviços.
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