O salário do trabalhador intermitente 2026 é uma das maiores fontes de dúvida desde a criação dessa modalidade pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) [2]. Diferente do pagamento mensal fixo, a remuneração no trabalho intermitente é paga ao final de cada convocação e inclui uma série de verbas proporcionais que exigem atenção redobrada.
Calcular incorretamente esses valores não só gera insatisfação, mas cria um arriscado passivo trabalhista. Como garantir que sua empresa está pagando tudo da forma correta, de acordo com a lei, e mantendo a segurança jurídica?
Este guia completo e atualizado para 2026 descomplica o tema de uma vez por todas. Aqui, você encontrará um passo a passo detalhado, exemplos práticos e todas as respostas para calcular e pagar o salário intermitente sem erros.
Pontos Principais:
- O que é: O salário do trabalhador intermitente é a remuneração paga ao final de cada convocação, proporcional às horas trabalhadas.
- Salário do Trabalhador Intermitente 2026: O salário mínimo para 2026 é de R$ 1.621,00. [1]
- Composição: Inclui o valor das horas, Descanso Semanal Remunerado (DSR), férias proporcionais + 1/3 e 13º salário proporcional.
- Regra: O valor da hora não pode ser inferior ao salário mínimo/hora ou ao de outros funcionários na mesma função.
- Pagamento: Deve ser feito imediatamente após o término do período de serviço, com a emissão de um recibo detalhado.
Valor da Hora e o Salário Mínimo de 2026
A base de todo cálculo é o valor da hora trabalhada. Em 2026, com o salário mínimo fixado em R$ 1.621,00, a matemática base para quem cumpre 220 horas mensais é:
Valor Hora = 1.621,00 / 220 = R$ 7,36.
Atenção: Se na sua empresa os funcionários fixos na mesma função recebem um salário superior ao mínimo, o seu intermitente deve receber o mesmo valor-hora deles. A isonomia salarial é o pilar que sustenta a constitucionalidade desse contrato.
A Composição do Salário do Trabalhador Intermitente: O Que Pagar?
O pagamento do trabalhador intermitente não se resume a multiplicar horas pelo valor combinado. A legislação exige que, a cada final de convocação, o trabalhador receba um pacote completo de verbas.
Vamos detalhar cada uma.
Remuneração pelas Horas Trabalhadas
Este é o ponto de partida. O valor é calculado multiplicando o total de horas trabalhadas no período de convocação pelo valor-hora definido no contrato de trabalho.
- Regra Essencial: O valor da hora de trabalho do intermitente não pode ser inferior a:
- O valor horário do salário mínimo nacional (R$ 1.621,00 em 2026 [1]) ou regional vigente (o que for maior).
- O valor horário pago a outros empregados (intermitentes ou não) que exerçam a mesma função na empresa.
Descanso Semanal Remunerado (DSR)
O DSR é o direito a uma folga remunerada, geralmente aos domingos e feriados. No trabalho intermitente, ele é pago de forma proporcional junto ao salário.
- Como Calcular o DSR (Fórmula Simplificada):
- Some o valor total das horas trabalhadas no período.
- Divida o resultado pelos dias úteis do período (incluindo o sábado).
- Multiplique o resultado pelo número de domingos e feriados dentro do período da convocação.
Férias Proporcionais + 1/3 Constitucional
A cada convocação, o trabalhador intermitente recebe um adiantamento de suas férias. O valor corresponde a 1/12 avos da remuneração, acrescido do terço constitucional.
- Fórmula de Cálculo:
- Férias Proporcionais: (Remuneração das Horas + DSR) / 12
- Terço Constitucional: (Valor das Férias Proporcionais) / 3
- Total a Pagar: Férias Proporcionais + Terço Constitucional
Importante: Como as férias são pagas de forma adiantada, quando o trabalhador completa 12 meses de contrato e tira seu período de descanso de 30 dias, ele não recebe remuneração, pois já foi paga.
13º Salário Proporcional
Assim como as férias, o 13º salário também é pago de forma proporcional ao final de cada prestação de serviço.
- Fórmula de Cálculo:
- 13º Salário Proporcional: (Remuneração das Horas + DSR) / 12
Como Calcular o Salário Intermitente: Passo a Passo
O cálculo da remuneração do intermitente é feito ao final de cada período de convocação e deve incluir a remuneração base e o Descanso Semanal Remunerado (DSR) [2].
Exemplo Prático: imagine um trabalhador intermitente com um valor de R$ 15,00 por hora. Ele foi convocado para trabalhar por 10 dias, totalizando 80 horas. Dentro desse período, houve 8 dias úteis, 1 domingo e 1 feriado (total de 2 dias de DSR).
- Passo 1: Calcular a Remuneração Base
• 80 horas x R$ 15,00/hora = R$ 1.200,00
- Passo 2: Calcular o DSR
• (R$ 1.200,00 / 8 dias úteis) x 2 dias (domingo + feriado) = R$ 300,00
- Passo 3: Calcular as Férias Proporcionais + 1/3
• Remuneração para base de cálculo: R$ 1.200,00 (horas) + R$ 300,00 (DSR) = R$ 1.500,00
• Férias proporcionais: R$ 1.500,00 / 12 = R$ 125,00
• 1/3 sobre férias: R$ 125,00 / 3 = R$ 41,67 - Passo 4: Calcular o 13º Salário Proporcional
• 13º proporcional: R$ 1.500,00 / 12 = R$ 125,00
- Passo 5: Calcular o Salário Bruto Total
R$ 1.200,00 (Horas)
+ R$ 300,00 (DSR)
+ R$ 125,00 (Férias)
+ R$ 41,67 (1/3 Férias)
+ R$ 125,00 (13º Salário)
Total Bruto = R$ 1.801,67
Saiba mais: Calcular o Salário Intermitente sem Erros: Guia Completo de Pagamento, Verbas e Conformidade Legal.
E os Descontos? INSS e IRRF
Sobre o valor bruto total, incidem os descontos obrigatórios:
- INSS (Previdência Social): O desconto é feito com base na alíquota correspondente à faixa salarial do trabalhador.
- IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte): Aplicado se o salário bruto se enquadrar na tabela de incidência do Imposto de Renda.
O empregador deve realizar esses descontos e recolher os valores junto com a parte patronal e o FGTS (8% sobre o valor bruto, que é obrigação do empregador e não se desconta do trabalhador).
A Importância do Recibo de Pagamento
Todas as parcelas (Remuneração Base, DSR, Férias + 1/3, 13º Salário Proporcional e adicionais, se houver) devem ser discriminadas no recibo de pagamento entregue ao trabalhador.
A ausência de pagamento ou a falta de discriminação correta pode descaracterizar o contrato intermitente.
Obrigações do Empregador no Pagamento
A gestão correta do pagamento intermitente vai além do cálculo.
- Pagamento Imediato: O pagamento de todas as verbas deve ser feito ao final de cada convocação, de forma imediata.
- Emissão de Recibo Detalhado: É obrigatório fornecer ao trabalhador um recibo de pagamento claro, discriminando cada uma das verbas pagas (horas, DSR, férias, etc.) e os descontos realizados.
- Recolhimento de Encargos: O empregador é responsável por recolher o FGTS e as contribuições previdenciárias (INSS) através da guia DAE do eSocial.
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Perguntas Frequentes (FAQ)
O valor de referência do salário mínimo nacional em 2026 é R$ 1.621,00. O valor mínimo da hora de trabalho do intermitente é de aproximadamente R$ 7,37.
É a obrigatoriedade de pagar a remuneração e todas as verbas proporcionais (férias + 1/3, 13º salário, DSR) ao final de cada período de convocação, e não no final do mês.
O DSR é calculado dividindo-se o total de horas trabalhadas pelo total de dias úteis, multiplicando-se pelo total de domingos e feriados, e pelo valor da hora.
Sim. O trabalhador intermitente tem direito a férias e 13º salário, que são pagos de forma proporcional ao final de cada convocação.
Se a remuneração total do mês for inferior ao salário mínimo (R$ 1.621,00 em 2026), o trabalhador intermitente deve complementar a contribuição ao INSS para manter a qualidade de segurado.
Referências
[1] Câmara dos Deputados. Congresso aprova orçamento de 2026 com salário mínimo de R$1.621,00.
[2] Planalto. LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017 (Reforma Trabalhista).
[3] Planalto. DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 (Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT).
