O trabalhador intermitente em eventos tem direito a salário proporcional, férias, 13º, FGTS, INSS e descanso semanal, todos pagos ao fim de cada convocação, garantindo proteção legal mesmo em atividades sazonais.
Para convocar intermitentes em eventos, o empregador deve enviar aviso com no mínimo 3 dias de antecedência, informando jornada e remuneração; o trabalhador tem até 1 dia útil para aceitar ou recusar, garantindo segurança jurídica e agilidade na contratação.
A escala de trabalho intermitente em eventos deve ser definida na convocação, com datas, horários e valor hora informados pelo empregador, garantindo transparência, aceitação prévia do trabalhador e segurança jurídica para ambas as partes.
O custo de contratar intermitente para eventos inclui valor hora ou diária acordada mais encargos proporcionais de INSS, FGTS, férias e 13º pagos ao fim do período, garantindo flexibilidade ao empregador e direitos completos ao trabalhador.
A rescisão do contrato intermitente é feita no eSocial, com cálculo proporcional de saldo de salário, férias +1/3, 13º, FGTS e multa se aplicável, devendo o empregador registrar corretamente os valores para evitar passivos trabalhistas.
Para informar intermitente no eSocial, registre o contrato como intermitente e lance dias trabalhados, remuneração, INSS, FGTS e férias proporcionais, garantindo conformidade legal e evitando erros em obrigações trabalhistas.
A ferramenta para gestão de convocação de intermitentes automatiza chamados, confirmações e registros no eSocial, garantindo organização, cumprimento legal e evitando falhas que podem gerar custos ou ações trabalhistas.
O trabalho intermitente para eventos garante flexibilidade na contratação de profissionais apenas nos dias de necessidade, reduz custos para empresas e assegura ao trabalhador direitos como férias, FGTS e 13º proporcionais.
A plataforma para controle de trabalho intermitente organiza convocações, horas trabalhadas, garantindo cálculos corretos de INSS, FGTS e férias, evitando erros e riscos trabalhistas ao empregador.
Para lançar trabalho intermitente no eSocial, registre o contrato, informe a convocação com datas e horas efetivas, calcule remuneração proporcional e gere a guia única mensal com INSS, FGTS e demais encargos obrigatórios.
© 2018- TIO. Todos os direitos reservados. CNPJ 40.894.709/0001-00.
