O trabalho intermitente em época de final de ano é a solução ideal para os negócios que lidam com um aumento sazonal de demanda. A convocação dos profissionais intermitentes permite o reforço do quadro de funcionários, garantindo a qualidade dos serviços e otimizando os resultados.
Com o encerramento de um ciclo e o início de um novo, o fim de ano traz consigo uma série de comemorações e festividades. Nesta época, diversas celebrações ganham espaço: natal, ano novo e até mesmo eventos menores, como amigos secretos. Não obstante, é um período de aumento de vendas, demandas e fluxo de clientes.
Por isso, muitas empresas têm dificuldade em atender todas as necessidades de maneira eficiente, sem prejudicar seus resultados. Mas existe uma maneira de garantir a qualidade de todos os seus serviços: aderir ao trabalho intermitente na época de final de ano.
Para te ajudar com todos os detalhes, o TIO Digital preparou este conteúdo completo sobre o trabalho intermitente em época de final de ano. Continue conosco até o final e boa leitura.
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Trabalho intermitente
O trabalho intermitente é uma modalidade contratual pautada na descontinuidade da prestação de serviços, com períodos de inatividade do colaborador — ou seja, momentos em que ele não exerce nenhuma atividade para a empresa.
A modalidade possui dois pilares legais fundamentais — a Lei 13.467 e a Portaria n° 671 — além de ser regido pela Consolidação das Leis Trabalhistas. Dessa forma, todos os profissionais que atuam sob contrato intermitente possuem amparo legal e são celetistas. Não obstante, eles têm uma série de direitos trabalhistas garantidos, bem como reconhecimento do vínculo empregatício.
O processo de admissão, portanto, segue o mesmo para os colaboradores das demais categorias. O contratante deve elaborar um contrato de trabalho intermitente que contemple as informações referentes à prestação de serviços, assinar a CTPS — física ou digital —, e cadastrar o profissional no eSocial.
Então, uma vez com o trabalhador contratado, a atividade ocorre mediante convocação prévia, conforme a demanda do contratante e os interesses pessoais do profissional. Afinal, o colaborador pode recusar o chamado, sem que a ação se configure como insubordinação ou rescisão contratual.
Por isso, ele é a solução ideal para empresas que lidam com sazonalidade de negócios — ou seja, com o aumento esporádico de demanda. Com a admissão de profissionais intermitentes, você apenas realiza a convocação quando necessário e pelo período necessário, sem precisar manter um novo trabalhador em tempo integral durante períodos de menor demanda.
Trabalho intermitente em época de final de ano
Com características que se ajustam ao aumento sazonal de demanda, o trabalho intermitente em época de final de ano é a principal alternativa para as empresas que lidam com esta alta. Afinal, decorrente das festividades e comemorações que vêm com o período, o comércio se depara com um alto fluxo de clientes.
A fim de se preparar da melhor maneira para a crescente demanda, o reforço do quadro de funcionários pode ser um dos pontos centrais. Isso porque um corpo de colaboradores maior consegue atender uma maior quantidade de demanda, aliviando o peso das tarefas entre si e garantindo que todas as atividades sejam realizadas.
Já pensou não ter uma equipe suficiente para atender a todos os clientes? Ou não conseguir organizar o estoque? Ter filas grandes em seu negócio que levam à desistência da compra?
Todas essas situações e outras adversidades tornam-se extremamente evitáveis com o trabalho intermitente em época de final de ano. Com a admissão de profissionais sob este modelo contratual, basta convocá-los para o período de maior necessidade.
Você pode se interessar: Contratar Trabalhadores Intermitentes: Guia completo 2023.
Vantagens do trabalho intermitente em época de final de ano
- Convocação apenas quando necessário, pelo tempo necessário;
- Pagamento proporcional ao tempo de serviço;
- Redução de custos;
- Reforço ao quadro de funcionários já existente;
- Maior opção de empregados, caso um rejeite a convocação;
- Inatividade com a redução da demanda.
Ou seja, o trabalho intermitente em época de final de ano auxilia a empresa a lidar da melhor maneira com a demanda crescente, garantindo a qualidade dos serviços prestados e a otimização de resultados.
Saiba mais: Vantagens do Trabalho Intermitente: lista completa e detalhes.
Convocação do trabalhador intermitente
Para haver prestação de serviços, o empregador deve realizar a convocação do trabalhador intermitente. Trata-se do chamado para a atividade, feita em até 72 horas anteriores ao início previsto, que encerra o período de inatividade do profissional.
Ele, por sua vez, pode aceitar ou recusar o chamado em até 24 horas. Aqui, um detalhe importante: o colaborador pode recusar o chamado conforme seus motivos e interesses pessoais, sem que a ação se caracterize como insubordinação ou rescisão contratual.
Desse modo, a convocação pode ocorrer por meio de qualquer meio de comunicação eficiente, previamente acordado entre as partes ou de acesso mútuo. Algumas opções são:
- WhatsApp;
- E-mail;
- Messenger;
- Qualquer chat desenvolvido pela empresa.
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