Sim, a assinatura da Carteira de Trabalho é obrigatória no contrato intermitente, formalizando o vínculo empregatício. O registro é realizado pelo empregador via eSocial antes do início das atividades, e essa informação atualiza a CTPS Digital do trabalhador, garantindo todos os direitos trabalhistas proporcionais.
O empregador não tem um prazo máximo legal para ficar sem convocar o intermitente. O contrato de trabalho é por tempo indeterminado e não é rescindido automaticamente pela inatividade, podendo o trabalhador ficar sem chamado por tempo indeterminado, desde que a rescisão não seja formalizada.
O abandono de emprego no trabalho intermitente ocorre se o empregado, após aceitar uma convocação, se ausentar injustificadamente por 30 dias consecutivos, demonstrando a intenção de não mais retornar. A simples recusa de convocação, por si só, não configura abandono nem justa causa. A comprovação exige notificação formal.
O limite de horas no Contrato Intermitente segue a regra geral da CLT: 8 horas diárias, com a possibilidade de 2 horas extras, totalizando 44 horas semanais e 220 horas mensais. O modelo é flexível no mínimo de horas por chamado, mas o máximo diário/semanal deve ser rigorosamente respeitado para manter o vínculo intermitente.
O trabalhador intermitente pode ter quantos contratos CLT quiser, pois a legislação brasileira (CLT) não impõe limite de vínculos empregatícios nesta modalidade. Essa flexibilidade é intrínseca ao trabalho intermitente, permitindo que o profissional acumule vários contratos com diferentes empregadores, desde que não haja conflito de horários nas convocações.
O Trabalho Intermitente no Varejo é ideal para gerenciar a sazonalidade (ex: Natal, Black Friday), oferecendo flexibilidade legal para o empregador convocar mão de obra conforme a demanda. O contrato, formalizado e com direitos proporcionais garantidos ao final de cada serviço (férias, 13º, FGTS/INSS), permite ao varejista otimizar custos com segurança jurídica.
O Contrato Intermitente é uma modalidade trabalho com subordinação, porém não contínua, alternando períodos de serviço e inatividade. A convocação deve ser feita com 3 dias de antecedência mínima, com o empregado tendo 1 dia útil para aceitar ou recusar. O pagamento é feito ao final de cada período trabalhado. É ideal para demandas variáveis.
O trabalhador intermitente tem direito a todos os direitos trabalhistas proporcionais ao tempo trabalhado, pagos ao final de cada convocação. Isso inclui: salário (nunca inferior ao valor/hora do mínimo), férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, Repouso Semanal Remunerado (DSR) e recolhimento de FGTS e INSS. O registro em Carteira de Trabalho é obrigatório.
O trabalho intermitente em períodos de maior pico permite que o empregador contrate legalmente por prazo indeterminado, mas realize a convocação para o serviço apenas quando a demanda estiver alta (sazonalidade, eventos). Diferente de outras modalidades temporárias, ele oferece flexibilidade máxima de jornada, pagando pelas horas exatas trabalhadas e garantindo todos os direitos proporcionais do empregado.
O contrato intermitente se encerra apenas com a formalização da rescisão contratual (demissão) no eSocial, independentemente do tempo de inatividade. O término ocorre por iniciativa do empregador (sem justa causa, justa causa) ou do empregado (a pedido), ou por acordo mútuo, mas nunca de forma tácita.
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