O trabalhador horista é o profissional contratado sob o regime CLT cuja remuneração é calculada com base nas horas efetivamente trabalhadas. Diferente do mensalista, seu salário mensal varia conforme o calendário, sendo obrigatório o pagamento do DSR (Descanso Semanal Remunerado) em separado na folha de pagamento.
A alteração de contrato por tempo indeterminado para intermitente não é permitida por simples aditivo contratual. Para realizar essa transição em 2026, é necessário rescindir o contrato atual, pagar todas as verbas indenizatórias e respeitar o prazo de quarentena de 90 dias antes da recontratação no modelo intermitente.
Os exemplos de trabalho intermitente abrangem setores com demanda sazonal ou imprevisível, como eventos (garçons e seguranças), varejo (reforço em datas comitivas), hotelaria e construção civil. É o modelo ideal para funções que exigem flexibilidade e convocação apenas quando há necessidade real de serviço.
O salário do trabalhador intermitente 2026 tem como base o novo mínimo de R$ 1.621,00, com hora mínima de R$ 7,37. O pagamento é feito ao final de cada convocação, incluindo férias, 13º e DSR proporcionais.
No trabalho intermitente, o seguro-desemprego só é devido se houver rescisão sem justa causa e o trabalhador cumprir os requisitos legais de tempo de serviço e contribuições, garantindo proteção financeira mesmo nesse regime flexível.
A baixa na carteira do trabalhador intermitente ocorre mediante a rescisão formal do contrato no eSocial, mesmo que não existam convocações recentes. O encerramento gera o evento S-2299 e atualiza a CTPS Digital, garantindo o pagamento de verbas rescisórias proporcionais e a liberação do vínculo jurídico.
O trabalhador intermitente não tem salário fixo mensal. Sua remuneração é variável e proporcional ao tempo efetivamente trabalhado em cada convocação. Embora o valor da hora não possa ser inferior ao salário mínimo ou ao dos funcionários fixos, o pagamento só ocorre quando há prestação de serviço.
A rescisão por justa causa no contrato intermitente ocorre quando o trabalhador comete faltas graves previstas no Art. 482 da CLT, como desídia ou insubordinação. O empregador deve formalizar o desligamento via eSocial, pagando apenas o saldo de salário e férias vencidas, sem aviso prévio ou multa do FGTS.
Os passivos trabalhistas no trabalho intermitente decorrem principalmente da habitualidade oculta, falta de convocação formal (mínimo 72h) e ausência de pagamento proporcional imediato. O descumprimento dos ritos da CLT (Art. 452-A) descaracteriza o regime, convertendo-o em contrato indeterminado com ônus retroativo.
O prazo do contrato de trabalho intermitente é, por regra, indeterminado. Diferente do contrato temporário, ele não possui data de término fixada, permanecendo ativo mesmo durante os períodos de inatividade. A extinção ocorre apenas por rescisão formal.
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