O grande varejista Magazine Luiza contrata colaboradores intermitentes para auxiliar suas equipes de vendas em picos de movimento no comércio. Grandes empresas aderem cada vez mais ao trabalho intermitente para demandas variáveis. A venda de bens e serviços de forma…
O registro de ponto no trabalho intermitente é a melhor forma de controle da jornada de trabalho, além disso, é obrigatório para empresas com mais de 20 funcionários. O controle de ponto correto evita ações trabalhistas e multas para o…
O trabalhador intermitente recebe salário-família se contribuir com a previdência social e desde que sua renda não ultrapasse o valor exigido pelo programa. Em 2022, o valor do benefício é de R$56,47 por dependente. O salário-família é um benefício previdenciário…
O empregado intermitente deve ser registrado em carteira de trabalho e no eSocial. Por isso, a legalidade desta modalidade de trabalho garante direito do trabalhador intermitente, aos quais o empregador deve se atentar e cumprir. Assim como nas demais categorias…
O adicional noturno no trabalho intermitente é um direito garantido a todos os empregados que prestam serviços no período entre às 22:00 e as 05:00. Por isso, deve haver um acréscimo no valor de sua hora. Assim, como em muitos…
O Trade Marketing é uma estratégia B2B – de empresa para empresa – que tem como objetivo maximizar suas vendas e diferenciar seus produtos e serviços nos pontos de venda. Visando isso, entender como e inserir o Trabalho Intermitente no…
O trabalho intermitente é uma modalidade de trabalho que surgiu em 2017. Ainda com muitas dúvidas sobre o que é trabalhador intermitente, este tipo de serviço conta com intervalos entre os períodos de trabalho e inatividade por parte do empregado.…
A Portaria 671 trouxe mudanças em diversas áreas, como a jornada de trabalho e o registro de ponto digital. As novas medidas da portaria no trabalho intermitente impactam a vida dos empregados e empregadores. As portarias são documentos feitos e…
Apesar de algumas pessoas confundirem com frequência, o trabalho intermitente e o trabalho eventual são categorias muito diferentes. É importante ressaltar que o trabalho eventual não tem carteira assinada nem direitos trabalhistas, diferente do intermitente. A atual legislação oferece algumas…