Como Convocar Trabalhadores Intermitentes: guia completo
Para convocar trabalhadores intermitentes, o empregador deve utilizar um meio de comunicação eficaz, que seja de uso de ambas as partes. O chamado deve ser
Para convocar trabalhadores intermitentes, o empregador deve utilizar um meio de comunicação eficaz, que seja de uso de ambas as partes. O chamado deve ser
As principais diferenças entre trabalho intermitente e freelance dizem respeito aos direitos dos colaboradores e sua relação com a empresa contratante. Enquanto o intermitente é
O trabalhador intermitente tem direito ao PIS, já que possui carteira de trabalho assinada e presta serviços para uma pessoa jurídica (empresa). O pagamento do
Assinar carteira de trabalho no contrato intermitente é responsabilidade do contratante na admissão. O registro pode ocorrer no documento físico ou digital, em até 48
O FGTS para contrato intermitente é obrigatório, recolhido pela empresa contratante ao final de cada convocação. Assim como para as demais modalidades, o FGTS do
A principal diferença entre horista e intermitente é que um se trata de uma modalidade de pagamento, enquanto o segundo é um modelo contratual. Ou
As vantagens do trabalho intermitente no setor de serviços são as principais razões pelas quais o setor é o que mais contrata intermitentes. Com flexibilidade,
Para fazer o cálculo do recibo do salário do empregado intermitente, o contratante deve registrar todos os encargos e valores pagos e descontados do pagamento
A recontratação é a admissão de um profissional que já prestou serviços para a empresa, mas foi desligado. Nos casos de rescisão contratual sem justa
O contrato intermitente pode ser efetivado mediante assinatura da carteira de trabalho — física ou digital — e registro no eSocial. Ambas as ações são
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