Muitos confundem jornada de trabalho com horário de trabalho. Neste post, vamos mostrar quais são as diferenças, os tipos de jornada de trabalho e elementos que estão presentes neles. Leia e saiba mais!

jornada de trabalho é uma representação contida em lei que corresponde à quantidade de horas em que o colaborador se encontra disponível para trabalhar. Ela tem a finalidade de evitar abuso por parte do empregador em relação à carga horária e garantir proteção ao trabalhador.

Conhecer as principais jornadas é essencial para aplicá-las corretamente e impedir possíveis problemas em estabelecer horas acima do previsto, além do ajuizamento de ações trabalhistas por parte do empregado, causando sérios prejuízos ao negócio. Quer entender os principais pontos sobre a jornada de trabalho? Então, continue sua leitura!,

jornada de trabalho

Jornada de trabalho é a mesma coisa que horário de trabalho?

Não. Existem diferenças entre a jornada e o horário de trabalho. O primeiro se trata do tempo em que o trabalhador fica à disposição do empregador, contanto somente as horas realmente laboradas. Por exemplo, o horário de almoço não é registrado.

Já o horário de trabalho representa o período de começo e final da jornada de trabalho, computando as horas de descanso ou que não se encontra à disposição da empresa. É necessário estar dentro da carga horária da jornada de trabalho, por exemplo, das 08h às 17h.

Quais são os principais tipos de jornada de trabalho?

Existem vários tipos de jornada de trabalho previstas em lei. Conheça a seguir as principais:

  • jornada integral: é a mais comum, caracterizada por 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais;
  • jornada em turnos ininterruptos: é a situação em que os colaboradores fazem um revezamento para manter a atividade da companhia, trabalhando de manhã, tarde e noite;
  • jornada de tempo parcial: é a jornada de até 25 horas semanais laboradas, equivalendo a 110 horas mensais;
  • jornada com horas in itinere: quando a instituição é de difícil acesso e os funcionários necessitam de um deslocamento propiciado pelo empregador. Nesse caso, o tempo gasto com deslocamento será registrado para o cálculo de horas e jornada.

Quais elementos podem estar presentes na jornada de trabalho?

Alguns elementos podem estar presentes na jornada de trabalho, como horas extras, deslocamentos e faltas. Entenda um pouco mais sobre cada um.

Horas extras

São entendidas como horas extras o tempo excedido à duração do trabalho normal. Elas são mensuradas com um acréscimo de 50% sobre o salário-hora. Em algumas situações, a legislação possibilita que essas horas sejam compensadas por meio da redução da jornada de trabalho em outro dia.

Deslocamento

O período gasto com o deslocamento do funcionário até o local de trabalho e o seu retorno não são computados no cálculo, não importando o meio usado. A exceção acontece somente nas situações em que os locais são de difícil acesso ou com falta de transporte público. Nesses casos, a organização deve propiciar o transporte.

Microempresas e companhias de pequeno porte que se enquadrem nesse exemplo podem levar em consideração para cálculo um tempo médio usado pelos colaboradores no deslocamento.

Faça o download deste post inserindo seu e-mail abaixo

Não se preocupe, não fazemos spam.
Powered by Rock Convert

Faltas

De acordo com a lei trabalhista vigente, a falta do funcionário pode ser justificada ou não justificada. Além dos casos definidos na norma, como casamento, falecimento de parente próximo, nascimento do filho, entre outros, é entendido como falta justificada quando o colaborador apresenta algum documento que informa o motivo da sua falta, como o atestado médico.

Já a falta sem justificativa ocorre quando o empregado não apresenta qualquer tipo de documento que retrate o motivo da ausência.

Conseguiu entender a importância de saber diferenciar os tipos de jornada de trabalho permitidas por lei? Dessa forma, é possível fazer com que as escalas sejam laboradas da forma adequada, estabelecendo uma relação de confiança com os empregados, além de evitar problemas ocasionados por desrespeito às normas.

Gostou deste conteúdo? Então, deixe seu comentário e compartilhe com a gente sua opinião sobre o assunto!

Minuta de Contrato de Trabalho IntermitentePowered by Rock Convert

Kezia Amaro

Produtora de conteúdo no blog TIO Digital. Acadêmica em Publicidade e Propaganda pela Uninove. Especialista em CRO, SEO, Produção de Conteúdo, Blogs Corporativos, Custumer Sucess e E-mail Marketing pela Rock Content.

0 comentário

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *