Gestão do Trabalho Intermitente
para empregadores
				Dicas e melhores práticas para controle de jornada, cálculos de pagamento e mais. Aprenda com a referência nº 1 do mercado nacional sobre gestão 
e regularização de funcionários intermitentes.
Com vantagens para empresas e colaboradores, o trabalho intermitente possivelmente é a melhor solução para negócios que precisam manter a competitividade frente à concorrência em períodos de alta demanda.

Gestão de Ponto no Trabalho Intermitente: Guia Essencial
A gestão de ponto no trabalho intermitente exige registro preciso apenas nos dias convocados, garantindo controle das horas efetivamente trabalhadas e conformidade com a legislação,

Contrato de Trabalho Intermitente: todos os detalhes
Contrato de Trabalho Intermitente é modalidade prevista na CLT que permite contratação por períodos alternados, com registro em carteira, pagamento proporcional e garantias de direitos

Qual é o salário do trabalhador intermitente?
O salário do trabalhador intermitente é calculado com base nas horas ou dias efetivamente trabalhados, respeitando o piso da categoria ou o salário mínimo/hora, e
Inscreva-se no blog
Receba nossos melhores conteúdos no seu e-mail, de graça.
Conteúdos recentes

Os 7 Erros Comuns ao Contratar Intermitente em Eventos
Erros comuns ao contratar intermitente em eventos incluem não formalizar contrato por escrito, convocar sem antecedência mínima, calcular horas extras de forma incorreta e falhar no registro de ponto, gerando

Contrato Temporário ou Intermitente em Eventos: Qual o Melhor?
Em eventos, o contrato temporário atende demandas por prazo definido, enquanto o intermitente garante flexibilidade com pagamento apenas pelas horas trabalhadas; a escolha depende da duração, previsibilidade e frequência da

Direitos do Trabalhador Intermitente em Eventos: Segurança Legal
O trabalhador intermitente em eventos tem direito a salário proporcional, férias, 13º, FGTS, INSS e descanso semanal, todos pagos ao fim de cada convocação, garantindo proteção legal mesmo em atividades

Como Convocar Intermitentes em Eventos: Prático e Legal
Para convocar intermitentes em eventos, o empregador deve enviar aviso com no mínimo 3 dias de antecedência, informando jornada e remuneração; o trabalhador tem até 1 dia útil para aceitar

Escala de Trabalho Intermitente em Eventos: Guia para Gestores
A escala de trabalho intermitente em eventos deve ser definida na convocação, com datas, horários e valor hora informados pelo empregador, garantindo transparência, aceitação prévia do trabalhador e segurança jurídica

Quanto Custa Contratar Intermitente para Eventos? Guia Completo
O custo de contratar intermitente para eventos inclui valor hora ou diária acordada mais encargos proporcionais de INSS, FGTS, férias e 13º pagos ao fim do período, garantindo flexibilidade ao

Como é Feita a Rescisão do Contrato Intermitente: Guia Completo
A rescisão do contrato intermitente é feita no eSocial, com cálculo proporcional de saldo de salário, férias +1/3, 13º, FGTS e multa se aplicável, devendo o empregador registrar corretamente os

Como Informar Intermitente no eSocial: Guia
Para informar intermitente no eSocial, registre o contrato como intermitente e lance dias trabalhados, remuneração, INSS, FGTS e férias proporcionais, garantindo conformidade legal e evitando erros em obrigações trabalhistas.

Ferramenta para Gestão de Convocação de Intermitentes
A ferramenta para gestão de convocação de intermitentes automatiza chamados, confirmações e registros no eSocial, garantindo organização, cumprimento legal e evitando falhas que podem gerar custos ou ações trabalhistas.
 
												