Gestão do Trabalho Intermitente
para empregadores
Dicas e melhores práticas para controle de jornada, cálculos de pagamento e mais. Aprenda com a referência nº 1 do mercado nacional sobre gestão
e regularização de funcionários intermitentes.
Com vantagens para empresas e colaboradores, o trabalho intermitente possivelmente é a melhor solução para negócios que precisam manter a competitividade frente à concorrência em períodos de alta demanda.
Total Trust Zerou Passivos e se Blindou Contra Multas em Fiscalizações de Trabalho Intermitente
“O TIO não apenas eliminou o risco de passivos trabalhistas, mas também elevou o nível de eficiência. Tudo fica centralizado, auditável e simples de gerenciar”, relata Leonardo, fundador da Total Trust.
Agência de Produção de Shows e Festivais tem redução integral de passivos trabalhistas com intermitentes
Apoiado por TIO Digital, Agência de Produção de Shows e Festivais tem redução integral de passivos trabalhistas com intermitentes.
Após 6 meses, Produtora de Eventos tem ganhos expressivos em eficiência
Redução de 83% no tempo gasto por semana em convocações de intermitentes e crescimento de 44% no índice de aceites após 6 meses de TIO Digital implementado.
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Acordos no Contrato Intermitente: Como Funcionam e Quais as Regras?
Os acordos no contrato intermitente definem condições de convocação, jornada, remuneração e direitos proporcionais, garantindo segurança jurídica para empregador e trabalhador, conforme previsto na legislação trabalhista brasileira.
Qual o Objetivo do Trabalho Intermitente?
O objetivo do trabalho intermitente é permitir que empresas contratem profissionais para demandas sazonais ou irregulares, garantindo vínculo formal, direitos trabalhistas proporcionais e flexibilidade na prestação de serviços conforme a
Ganhe tempo, segurança e eficiência na gestão do trabalho intermitente
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